福岡第一法律事務所

労働基準法第115条（時効）では、「この法律の規定による賃金（退職手当を除く）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。」とされています。つまり、各月の給与の支払い日から2年間経過することによって、残業代請求権は時効消滅します。