福岡第一法律事務所

許されない可能性があります。労働条件（賃金など）は使用者と労働者の契約によります。従って原則として使用者が労働者の同意なく一方的に労働条件を切り下げることはできません。もっとも判例上就業規則の変更による不利益変更については、合理性があれば認められることになっています。

ただし、この判断は容易ではないので、弁護士に相談することをおすすめします。