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Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
セクハラ、パワハラについての争い方にはどのようなものがありますか？
セクハラ、パワハラについては、行政機関による様々な相談窓口もあります。弁護士が介入して行なう交渉、労働審判、訴訟などの手...
Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
上司から、ちょっとしたミスをきっかけに、多くの同僚の前で私の人格をおとしめるような発言で激しく叱責されました。これをきっかけにうつ病になったのですが、すべて私の自己責任なのでしょうか。
ミスをした部下を注意したり叱責したりすること自体は、職務の円滑な遂行上一定限度で許容されます。しかし、私情を挟んだり、部...
Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
どういう行為が「パワハラ」にあたるのですか？
一般的には、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神...
Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
セクハラを受けたのですが、損害賠償請求ができますか。
不法行為に基づく損害賠償請求ができるか否かは、事案ごとに判断することになりますので、一度弁護士にご相談ください。 ...
Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
セクハラ被害を受けたのですが、会社に対してどんな請求ができますか。
あなたがセクハラ被害を受けた場合、会社に対して、迅速かつ適切に何らかの措置をとるよう求めることができます。また、セクハラ...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
会社が、突然一方的に賃金を切り下げると通告してきました。そんなことが許されるのですか？
許されない可能性があります。労働条件（賃金など）は使用者と労働者の契約によります。従って原則として使用者が労働者の同意な...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
労働審判は、どのように進行するのですか。
弁護士にご依頼いただく場合、一般的に、労働審判は、事前打ち合せ→申し立て→裁判所での話し合い→結論という流れで進みます。...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
交渉、労働審判、訴訟は、それぞれどう違うのですか。
まず、交渉は、雇い主側とまともな話し合いができる場合には、最も早く解決に至る可能性が高いというメリットがあります。もっと...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
勤めている会社が倒産するかもしれません。未払の残業代がけっこうあるのですが、どうしようもありませんか。
会社が倒産の危機にある場合や倒産した場合でも、一定の条件のもとで未払賃金（の一部）を回収できることがあります。会社に残っ...
