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Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
セクハラを受けたのですが、損害賠償請求ができますか。
不法行為に基づく損害賠償請求ができるか否かは、事案ごとに判断することになりますので、一度弁護士にご相談ください。 ...
Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
セクハラ被害を受けたのですが、会社に対してどんな請求ができますか。
あなたがセクハラ被害を受けた場合、会社に対して、迅速かつ適切に何らかの措置をとるよう求めることができます。また、セクハラ...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
会社が、突然一方的に賃金を切り下げると通告してきました。そんなことが許されるのですか？
許されない可能性があります。労働条件（賃金など）は使用者と労働者の契約によります。従って原則として使用者が労働者の同意な...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
労働審判は、どのように進行するのですか。
弁護士にご依頼いただく場合、一般的に、労働審判は、事前打ち合せ→申し立て→裁判所での話し合い→結論という流れで進みます。...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
交渉、労働審判、訴訟は、それぞれどう違うのですか。
まず、交渉は、雇い主側とまともな話し合いができる場合には、最も早く解決に至る可能性が高いというメリットがあります。もっと...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
勤めている会社が倒産するかもしれません。未払の残業代がけっこうあるのですが、どうしようもありませんか。
会社が倒産の危機にある場合や倒産した場合でも、一定の条件のもとで未払賃金（の一部）を回収できることがあります。会社に残っ...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
残業代請求の時効は何年ですか。
労働基準法第115条（時効）では、「この法律の規定による賃金（退職手当を除く）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
成果主義、歩合制or年俸制だから労働時間で給料は決まらないというのは本当ですか？
そんなことはありません。社内就業規則でどのように賃金支払方法を定めようと、強行法規たる労働時間管理義務及び割増賃金支払義...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
営業職に残業代はないのですか。
たしかに営業職の場合、日中は会社にいないことが多く、外回り中、サボらず働いているのかどうかも正確にはわかりません。そのた...
