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新着ニュース
Ｑ＆Ａ：過労死･過労自死2014年10月23日(木)
夫の死亡の原因は過労だと思うのですが、とりあえずどうしたらいいのでしょうか。
何らかの準備をされる前でも、当事務所の弁護士にご相談いただければ、次に何をしたらよいか、何ができるかについてアドバイスが...
Ｑ＆Ａ：過労死･過労自死2014年10月23日(木)
過労死・過労自死（過労自殺）問題って、何ですか？
労働者が過重労働を原因として脳・心臓疾患を発症して死亡したり（過労死）、うつ病等の精神障害に罹患して自死したり（過労自死...
Ｑ＆Ａ：過労死･過労自死2014年10月23日(木)
私は、毎日のように残業させられていて、つい先日、うつ病と診断され仕事を休まざるを得なくなりました。会社は、自己管理がなってないだけだと言い、何もしてくれません。どうしたらよいでしょうか。
残業続きの過労によりうつ病を発症した場合、労災の対象になり得ます。労災認定をうけられるかどうかについては、労働の実態など...
Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
セクハラ、パワハラの証拠としてはどのようなものがありますか？
セクハラ、パワハラについては、1対1の関係でなされることも多いため、証拠がない事案も少なくありません。自己防衛のためにも...
Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
セクハラ、パワハラについての争い方にはどのようなものがありますか？
セクハラ、パワハラについては、行政機関による様々な相談窓口もあります。弁護士が介入して行なう交渉、労働審判、訴訟などの手...
Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
上司から、ちょっとしたミスをきっかけに、多くの同僚の前で私の人格をおとしめるような発言で激しく叱責されました。これをきっかけにうつ病になったのですが、すべて私の自己責任なのでしょうか。
ミスをした部下を注意したり叱責したりすること自体は、職務の円滑な遂行上一定限度で許容されます。しかし、私情を挟んだり、部...
Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
どういう行為が「パワハラ」にあたるのですか？
一般的には、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神...
Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
セクハラを受けたのですが、損害賠償請求ができますか。
不法行為に基づく損害賠償請求ができるか否かは、事案ごとに判断することになりますので、一度弁護士にご相談ください。 ...
Ｑ＆Ａ：セクハラ･パワハラ2014年10月23日(木)
セクハラ被害を受けたのですが、会社に対してどんな請求ができますか。
あなたがセクハラ被害を受けた場合、会社に対して、迅速かつ適切に何らかの措置をとるよう求めることができます。また、セクハラ...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
会社が、突然一方的に賃金を切り下げると通告してきました。そんなことが許されるのですか？
許されない可能性があります。労働条件（賃金など）は使用者と労働者の契約によります。従って原則として使用者が労働者の同意な...
