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Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
労働審判は、どのように進行するのですか。
弁護士にご依頼いただく場合、一般的に、労働審判は、事前打ち合せ→申し立て→裁判所での話し合い→結論という流れで進みます。...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
交渉、労働審判、訴訟は、それぞれどう違うのですか。
まず、交渉は、雇い主側とまともな話し合いができる場合には、最も早く解決に至る可能性が高いというメリットがあります。もっと...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
勤めている会社が倒産するかもしれません。未払の残業代がけっこうあるのですが、どうしようもありませんか。
会社が倒産の危機にある場合や倒産した場合でも、一定の条件のもとで未払賃金（の一部）を回収できることがあります。会社に残っ...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
残業代請求の時効は何年ですか。
労働基準法第115条（時効）では、「この法律の規定による賃金（退職手当を除く）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
成果主義、歩合制or年俸制だから労働時間で給料は決まらないというのは本当ですか？
そんなことはありません。社内就業規則でどのように賃金支払方法を定めようと、強行法規たる労働時間管理義務及び割増賃金支払義...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
営業職に残業代はないのですか。
たしかに営業職の場合、日中は会社にいないことが多く、外回り中、サボらず働いているのかどうかも正確にはわかりません。そのた...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月22日(水)
会社から、残業代は定額の手当として支払っていると言われました。どの手当が残業代に当たるのか良く分かりませんし、どの手当だとしても少なくとも手当以上の残業代があるはずなのに、残業代を請求できないのでしょうか？
残業代の定額支給それ自体は適法ですが、そもそも当該手当が時間外労働に対する対価としての実質を持っていなければなりません。...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月22日(水)
管理職だからそもそも残業代はつかないというのは本当でしょうか。
残業代のつかない管理職は限定されています。管理職であれば直ちに残業代もないということにはなりません。 使用者が割増賃金...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月22日(水)
タイムカードがないと、残業代請求はできないのですか？
そんなことはありません。会社には、労働者の健康に配慮し、労働時間を把握管理して適正に割増賃金を支払う義務があります。会社...
