トップ > 新着ニュース
新着ニュース
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
残業代請求の時効は何年ですか。
労働基準法第115条（時効）では、「この法律の規定による賃金（退職手当を除く）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
成果主義、歩合制or年俸制だから労働時間で給料は決まらないというのは本当ですか？
そんなことはありません。社内就業規則でどのように賃金支払方法を定めようと、強行法規たる労働時間管理義務及び割増賃金支払義...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月23日(木)
営業職に残業代はないのですか。
たしかに営業職の場合、日中は会社にいないことが多く、外回り中、サボらず働いているのかどうかも正確にはわかりません。そのた...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月22日(水)
会社から、残業代は定額の手当として支払っていると言われました。どの手当が残業代に当たるのか良く分かりませんし、どの手当だとしても少なくとも手当以上の残業代があるはずなのに、残業代を請求できないのでしょうか？
残業代の定額支給それ自体は適法ですが、そもそも当該手当が時間外労働に対する対価としての実質を持っていなければなりません。...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月22日(水)
管理職だからそもそも残業代はつかないというのは本当でしょうか。
残業代のつかない管理職は限定されています。管理職であれば直ちに残業代もないということにはなりません。 使用者が割増賃金...
Ｑ＆Ａ：残業代2014年10月22日(水)
タイムカードがないと、残業代請求はできないのですか？
そんなことはありません。会社には、労働者の健康に配慮し、労働時間を把握管理して適正に割増賃金を支払う義務があります。会社...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
不合理な労働条件の禁止規定の対象となる労働条件
一切の労働条件が対象となります。つまり、狭義の労働条件に限らず、福利厚生なども対象となります。 たとえば、賃金（基...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
有期であることを理由とする不合理な労働条件の禁止
ア パート有期法8条（不合理な待遇の禁止）という条文が存在しています。 「不合理な待遇の禁止」について規定したパート有...
