トップ > 新着ニュース
新着ニュース
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
クーリング期間（空白期間）について
ご質問のような空白期間がある場合の通算期間の算定は、次のように行われます。 カウントの対象となる契約期間が1...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
有期契約の無期転換申込権
別の項目で述べた通り、2012年に労働契約法が改正され、その中においていわゆる有期契約の無期転換申込権（労働契約法18条...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
期間の定めのある労働契約（有期労働契約）に関する法規制
有期労働契約に関する労働契約法改正の立法趣旨と改正の中味 2012年8月に、有期労働契約に関して「労働契約法」が改...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解決手段の選択はどのように行うのか
労働事件、とりわけ解雇事件においては、どの法的手段を用いるか、法的手段選択の問題は極めて重要です。上記の各手段のメリット...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解雇に対する損害賠償
理論的には、当然、違法に解雇された労働者は、その違法な解雇の行為自体を不法行為として損害賠償請求することができます。ただ...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解雇を争っている場合の生活手段
解雇を裁判手続きなどで争っている間の生活はどのように支えるかということは、確かに実際上極めて大きな問題です。考えられる手...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
不当解雇に対する対処法（労働者の権利救済のために活用されている主な法的手段）
不当に解雇され、これを法的に争いたいと考えた場合に、具体的にどのような法的手段を選ぶかは実際に重要な問題です。以下に、法...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
労働契約法の他に解雇禁止を定めた規定―特別の事由による解雇制限
労働者を保護する様々な観点から、労働契約法16条以外にも個別の法律で一定の場合に解雇が禁止されています。したがって、各禁...
