トップ > 新着ニュース
新着ニュース
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
不合理な労働条件の禁止規定の対象となる労働条件
一切の労働条件が対象となります。つまり、狭義の労働条件に限らず、福利厚生なども対象となります。 たとえば、賃金（基...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
有期であることを理由とする不合理な労働条件の禁止
ア パート有期法8条（不合理な待遇の禁止）という条文が存在しています。 「不合理な待遇の禁止」について規定したパート有...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
クーリング期間（空白期間）について
ご質問のような空白期間がある場合の通算期間の算定は、次のように行われます。 カウントの対象となる契約期間が1...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
有期契約の無期転換申込権
別の項目で述べた通り、2012年に労働契約法が改正され、その中においていわゆる有期契約の無期転換申込権（労働契約法18条...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
期間の定めのある労働契約（有期労働契約）に関する法規制
有期労働契約に関する労働契約法改正の立法趣旨と改正の中味 2012年8月に、有期労働契約に関して「労働契約法」が改...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解決手段の選択はどのように行うのか
労働事件、とりわけ解雇事件においては、どの法的手段を用いるか、法的手段選択の問題は極めて重要です。上記の各手段のメリット...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解雇に対する損害賠償
理論的には、当然、違法に解雇された労働者は、その違法な解雇の行為自体を不法行為として損害賠償請求することができます。ただ...
