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Q&A:解雇・雇い止め2014年10月22日(水)

整理解雇

整理解雇の本質と限界 企業の業績不振や組織変更の必要性など、使用者側の都合で、人員整理を行うために解雇という手段を...

Q&A:解雇・雇い止め2014年10月22日(水)

普通解雇と懲戒解雇の違い

普通解雇と懲戒解雇 別の項目でも触れましたが、労働者の行為・態度を理由とする解雇には、「普通解雇(通常解雇)」と「...

活動紹介:じん肺2014年10月20日(月)

「なくせじん肺・アスベスト全国キャラバン」が繰り広げられました

今年で第25回目になる「なくせじん肺・アスベスト全国キャラバン」が、10月1日から16日まで、全国各地で繰り広げ...

Q&A:解雇・雇い止め2014年10月17日(金)

職務懈怠・職場規律違反など労働者の行為・態度を理由とする解雇

まず、労働者の行為・態度を理由とする解雇には、「普通解雇(通常解雇)」と「懲戒解雇」の2種類があります。ここでは普通解雇...

Q&A:解雇・雇い止め2014年10月17日(金)

傷病を理由とする解雇

後遺障害によりどの程度労働能力が失われてしまったかにもよりますが、単に後遺障害が残ったというだけで当然に解雇が有効とされ...

Q&A:解雇・雇い止め2014年10月17日(金)

能力不足を理由とする解雇

「能力不足」を理由とする解雇についての最近の裁判例の大まかな傾向は、「最後の手段」原則や(⇒【解雇権濫用法理について】の...

Q&A:解雇・雇い止め2014年10月17日(金)

解雇権濫用法理について

労働契約法16条 ― 解雇権濫用法理 会社はいつでも自由に労働者を解雇することができる、というのは間違いです。確か...

Q&A:解雇・雇い止め2014年10月17日(金)

辞職(退職)の自由について

辞職(退職)は原則として自由 使用者からの解雇は、解雇制限法理などによる制約を受けますが、労働者からの一方的な労働契約...

Q&A:解雇・雇い止め2014年10月17日(金)

退職強要への対処法

退職届を出すかどうかは、極めて慎重に考えてください。 退職したくないということであれば、まずは、退職を口にしたり、...

活動紹介:建設アスベスト2014年10月17日(金)

泉南アスベスト国賠訴訟 最高裁で勝訴!

大阪府泉南地域には、古くからアスベスト紡績工場などが多くあり、工場に勤める労働者や、工場に出入りする労働者、工場周辺の住...

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