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Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解雇に対する損害賠償
理論的には、当然、違法に解雇された労働者は、その違法な解雇の行為自体を不法行為として損害賠償請求することができます。ただ...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
解雇を争っている場合の生活手段
解雇を裁判手続きなどで争っている間の生活はどのように支えるかということは、確かに実際上極めて大きな問題です。考えられる手...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
不当解雇に対する対処法（労働者の権利救済のために活用されている主な法的手段）
不当に解雇され、これを法的に争いたいと考えた場合に、具体的にどのような法的手段を選ぶかは実際に重要な問題です。以下に、法...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月22日(水)
労働契約法の他に解雇禁止を定めた規定―特別の事由による解雇制限
労働者を保護する様々な観点から、労働契約法16条以外にも個別の法律で一定の場合に解雇が禁止されています。したがって、各禁...
活動紹介：じん肺2014年10月20日(月)
「なくせじん肺・アスベスト全国キャラバン」が繰り広げられました
今年で第25回目になる「なくせじん肺・アスベスト全国キャラバン」が、10月1日から16日まで、全国各地で繰り広げ...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月17日(金)
職務懈怠・職場規律違反など労働者の行為・態度を理由とする解雇
まず、労働者の行為・態度を理由とする解雇には、「普通解雇（通常解雇）」と「懲戒解雇」の２種類があります。ここでは普通解雇...
Ｑ＆Ａ：解雇･雇い止め2014年10月17日(金)
傷病を理由とする解雇
後遺障害によりどの程度労働能力が失われてしまったかにもよりますが、単に後遺障害が残ったというだけで当然に解雇が有効とされ...
